為進(jìn)一步落實(shí)巡查反饋問題整改，7月7日，公司召開了相關(guān)聘用人員述職述廉述評會。7月13日，公司對部分聘用人員進(jìn)行了面試考核。

7月7日，在述職述廉述評會上，部分聘用人員主要講工作、說感受、提建議。講工作，主要從干成了哪些事、撰寫了哪些材料、學(xué)習(xí)了哪些知識三個(gè)方面總結(jié)上半年自身的工作情況；說感受，主要從思想認(rèn)識、工作難點(diǎn)、自身收獲三個(gè)方面說出了心中想法；提建議，結(jié)合自身崗位，分析存在的問題，有針對性的提出建議。部分聘用人員述職述廉后，公司從領(lǐng)導(dǎo)班子到普通員工對他們進(jìn)行了不記名打分。

        7月13日，公司組織部分聘用人員面試。面試采用評委評分制，評委共5名。每位面試考生答題均不超過8分鐘，評委當(dāng)場打分，統(tǒng)分人員當(dāng)場統(tǒng)分。面試完畢當(dāng)即公布考生的成績。面試前一天公司召開了面試準(zhǔn)備工作安排會，就考場、侯考場等環(huán)節(jié)對工作人員分工進(jìn)行詳細(xì)的規(guī)劃安排，明確到人，嚴(yán)格要求做到保密落實(shí)，確保這次面試公平、公正。